生育保险是社保的重要组成部分，只要单位为个人缴纳社保，不管男女，就一定包括生育保险，而生育保险的费用只由用人单位承担，不从个人工资内扣除。这同时也意味着，如果你没有正式签署劳动合同的就职企业，就无法正常缴纳和享受生育保险。

各地社保规定的生育保险缴纳比例不同，如北京为0.8%、广州为0.85%、深圳为0.45%、杭州为1.2%，还有的地区将生育保险合并到职工医疗保险中，不再单独缴纳，例如上海。

通常来说，生育保险待遇包含两部分:生育医疗补贴和生育生活津贴，这两项待遇在各个地区的规定也不相同。下文以上海为例，介绍生育保险的基本情况，并通过两个案例，进一步介绍上海生育保险的实际运作方式。

申领条件

根据生育保险政策规定，与上海市用人单位建立劳动关系，参加上海生育保险期间计划内生育，且在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产的，可申请享受生育保险待遇。女职工生育当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。

总结一下，上海生育金申领共有3点要求:1.符合国家生育政策;2.在正规医疗机构生产或流产;3.生育当月累计缴纳生育保险满12个月或连续缴纳满9个月。

申领方法

在2016年7月1日后发生的生产人员的生育保险待遇申领，可通过随申办APP查找“生育保险待遇申领(医保)”，在线提交材料办理。不符合线上申领要求或不能在线上申领的，可由本人或委托他人到就近的街道(镇)社区事务受理服务中心办理申领。

不同的生产情况和申领方式，所需提供的申领材料或有不同，基本必备的材料有身份证、银行卡、户口本、生育医学证明、孕产妇出院小结或住院病历、个人承诺书等。如是在境外生产的，不仅需要注明产妇生育情况(顺产、难产)的病历，若该病历非中文，则还需要提供有资质的相关机构出具的翻译件。个人具体所需提交材料可以在一网通办网站内搜索“生育保险待遇申领”进行了解。

待遇计算方法

生育金的计算方法为:生育医疗补贴+生育生活津贴。

其中，生育医疗补贴为一次性固定补贴。在上海，2021年5月31日及之后生育的，正常分娩按4200元计发，危重孕产妇按8000元计发;妊娠4个月及以上自然流产(含宫外孕，下同)的，生育医疗补贴按700元计发，不满4个月的，按500元计发。2016年7月1日至2021年5月30日(含)生育的，生育医疗补贴按3600元计发;妊娠4个月及以上自然流产的，生育医疗补贴按600元计发，妊娠不满4个月的，按400元计发。

生育险的另外一部分是生育生活津贴，上海在职员工按照“单位上年度月平均工资÷30天×(基本产假+生育假天数)”计算。在上海，单位的上年度月平均工资，由各单位每年7月申报，按税前工资计算。因此2024年1月1日~6月30日生产的，生育津贴是先按未申报前发放(即2022年度单位月平均工资)，待公司于2024年7月申报2023年的月平均工资后，可能会出现多退少补的情况。

自2021年5月31日起，上海的全部产假共计158天，即98天基本产假与60天的生育假之和，此前为128天。难产多增加15天产假，多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

每个人的生育金领取情况不同，领到的金额也会不相同，以下整理了两个案例，供读者对照参考。

案例一

小李正常就职于上海一公司，入职时间为两年，每月税前工资是7000元，她于2024年2月顺利生产，此前及生产当月，企业都为其正常缴纳各类社保，其所在公司于2023年7月申报的上一年度单位月平均工资为9000元(税前)。小李一共能拿到多少的生育金呢?

其可得生育医疗补贴:4200元，可得生育生活津贴:9000÷30×158=47400元;合计核发总数为:4200+47400=51600元;小李的生育金会先行按照此数额核发，待到2024年7月，单位申报了2023年度的单位月平均工资后，会重新结算，多退少补。

案例二

小蔡是一家上海企业的市场总监，其月工资为18000元。2023年8月，她顺利生产。在申领生育金时，其所在单位上年度月平均工资为10000元，小蔡应该拿多少生育金呢?

按照上面的计算方法，小蔡的生育金合计核发为:4200+10000÷30×158=56866.7元。但她的实际工资比计算用的上一年度单位月平均工资高8000元，那么这差额部分钱怎么办?

差额部分钱可以要求公司补足。《上海市城镇生育保险办法》规定，女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分由用人单位支付。以小蔡目前的情况为例，她可要求单位补足她实际应得的差额部分生育金，即:8000÷30×158=42133.3元。

还要强调的是，要申领生育金除了需要满足一定的缴费期限，生育金申领的当月缴费也必须处于正常的状态中，这样才能进行申领。同时，也存在一些特殊情况，例如怀孕期间更换过工作、生产当月正常缴费但缴费期限尚未达标等，都会使得生育金的计算标准和申领方式有所不同。此外，失业状态也可能对生育金的申领产生影响。因此，在申领生育金前，建议详细咨询当地社保管理部门，了解具体的政策规定和操作流程，以确保能够顺利获得应得的生育金待遇。